Apriamo un'agenzia di reclutamento: cosa devi sapere?

È noto che la maggior parte del successo di qualsiasi azienda dipende da un team di dipendenti: la competenza e la coesione fondamentali. I tentativi indipendenti di trovare uno specialista di alto livello non hanno sempre successo. Pertanto, le agenzie di reclutamento stanno guadagnando popolarità oggi. Il loro personale di lavoro, di regola, è composto da psicologi che possono selezionare correttamente il personale in base alle capacità professionali e alle qualità personali richieste.

Ma diamo un'occhiata al lato inferiore del business del personale e vediamo cosa devi sapere per avviare un'attività in questo settore.

• All'inizio, un'agenzia di reclutamento può esistere direttamente a casa tua. Il lavoro inizia quando esiste una base clienti e, mentre viene reclutata, non è necessario investire nell'affitto degli uffici e nella sua progettazione. Abbastanza scrivania, sedia, telefono cellulare e un computer collegato a Internet. Non dimenticare di sviluppare profili! Per cominciare, possono essere inviati solo ai clienti via e-mail.
• I primi passi nel settore delle risorse umane includono la pubblicità su tutte le possibili piattaforme multimediali. Una risorsa Internet ti permetterà di trovare clienti negli scambi di manodopera virtuale (ovviamente a pagamento). Anche i supporti di stampa, i giornali specializzati per l'impiego, attireranno la tua attenzione.
• La pubblicità può essere indirizzata ai datori di lavoro, ai potenziali dipendenti o, allo stesso tempo, a entrambi - tutto dipende dal tipo di agenzia del personale che si desidera gestire. Ci sono recruiting (per la selezione del personale), head hunting (impegnati nella ricerca di specialisti di alta classe per grandi aziende), specializzati, informazioni e agenzie che combinano tutto quanto sopra. Questi ultimi rappresentano il massimo livello di sviluppo della tua attività. È molto difficile e costoso costruire subito un business del genere.
• Sei pronto per trasferirti in ufficio? Ricorda che dovrebbe trovarsi in una posizione comoda: in un grande centro commerciale o vicino a una fermata dei trasporti pubblici in modo che il cliente possa trovarti rapidamente.
• Il personale della tua agenzia di reclutamento dovrebbe essere composto da almeno 3 dipendenti per ricevere contemporaneamente clienti e telefonate.
• Per dessert, la parte migliore riguarda le entrate di un'agenzia di collocamento. Secondo le statistiche, la media promossa, ma radicata nell'agenzia di mercato guadagna da 10 a 20 mila dollari al mese.