Come non commettere errori quando si assume un venditore

È un errore credere che qualsiasi attività commerciale dipenda solo dal volume degli investimenti e da un piano aziendale chiaramente verificato. Anche una brillante strategia economica verrà distrutta se la componente del lavoro dell'impresa non all'altezza delle aspettative. Per evitare ciò, è necessario selezionare con cura i dipendenti, specialmente nel settore commerciale.

L'idea sbagliata che il venditore sia una professione per lavoro temporaneo è diventata diffusa. In effetti, trovare un lavoratore che prendesse sul serio l'artigianato commerciale è un compito grande e serio. Dietro il bancone puoi incontrare gli studenti dei dipartimenti di corrispondenza, nonché gli specialisti che sono venuti a commerciare da altri settori. Tuttavia, la domanda maggiore nel mercato del personale è goduta dai lavoratori con esperienza nel commercio di un prodotto specifico.

Il modo migliore per trovare un venditore è pubblicare annunci in pubblicazioni specializzate - bacheche, giornali locali e in televisione. Al fine di attirare l'attenzione di specialisti qualificati, è necessario indicare nel messaggio la direzione del negozio, i requisiti per la disponibilità di libri sanitari, istruzione (merchandising, ecc.). Sarà possibile eliminare le domande non necessarie durante il colloquio indicando nell'annuncio informazioni sul programma di lavoro, sullo stipendio e sulle condizioni aggiuntive per incoraggiare un lavoro efficace.

Non si deve dimenticare che, in conformità con la normativa vigente, è vietato indicare i requisiti di età, nazionalità, religione, ecc. Del candidato nelle inserzioni di lavoro. In questo caso, le multe non possono essere evitate dal potenziale datore di lavoro o dal sito che ha pubblicato questo annuncio.

Ci sono agenzie di reclutamento che lavorano con l'impiego di personale per i punti vendita. Di solito contengono un database di CV di venditori qualificati.

Le interviste con potenziali candidati devono essere condotte direttamente nel punto vendita, dove il manager può presentare al venditore il lavoro e rispondere alle domande relative. Prima di tutto, è necessario determinare la parte anteriore del lavoro, vale a dire i doveri che dovrebbero essere imputati al dipendente: pulire la stanza di lavoro, mantenere le merci in ordine, lavorare con il registratore di cassa, lavorare con il listino prezzi, mantenere un libro di cassa, ecc. Tutti questi requisiti devono essere dettagliati registrato nella descrizione del lavoro.

Inoltre, dovrebbe essere discussa la responsabilità per l'esecuzione impropria delle funzioni. Vale a dire, per carenza, mancata comparsa per orario di lavoro, ritardo, ecc. Il programma di lavoro approvato deve essere concordato in anticipo. Ciò dovrebbe essere comunicato anche al potenziale venditore. Molto spesso, i grandi centri commerciali istituiscono un sistema di penalità per i negozi che chiudono il punto all'insaputa dell'amministrazione o sono in ritardo con l'apertura. Per salvarti da inutili difficoltà nell'interazione con il proprietario, devi specificare il quadro disciplinare stabilito nell'impresa nella fase di assunzione.

Dopo l'intervista, inizieranno a emergere le principali simpatie, tuttavia cedere all'intuizione non è sicuro. Nel curriculum di ciascun candidato, si dovrebbe prestare particolare attenzione ai luoghi di lavoro precedenti e alle raccomandazioni esistenti. Se il richiedente indica i dati di contatto dell'ex datore di lavoro in modo indipendente, non si dovrebbe fare affidamento sulla sua integrità. È meglio trovare i telefoni dell'azienda e parlare con il capo del dipartimento del personale.

Di grande importanza nell'impiego è la presenza o l'assenza di precedenti penali del richiedente. Va tenuto presente che lo studio di queste informazioni è spesso la prerogativa dei servizi di sicurezza interna, che ovviamente esistono solo in società relativamente grandi. Se non c'è modo di studiare la storia giudiziaria del richiedente, allora puoi provare a trovare informazioni cercando nel sito del tribunale locale, incluso l'arbitrato. Un richiedente con precedenti penali, per esempio, per reati economici, è improbabile che lo indichi in un curriculum, ma le informazioni sulla storia giudiziaria saranno archiviate negli archivi. In questo caso, solo il datore di lavoro deve decidere se fidarsi del lavoro di un tale specialista.