Che cosa sono l'outsourcing e l'outstaffing?

Anche se hai lavorato tranquillamente nella stessa organizzazione per molti anni, potresti anche essere un outsourcer allo stesso tempo o partecipare al processo di outstaffing.

Quindi, l'outsourcing è un concetto vecchio e familiare per i nostri uomini d'affari. L'outsourcing è dato a molte attività che non sono fondamentali per questa particolare azienda. Cioè, l'outsourcing è il trasferimento di funzioni o processi non core per un'azienda che deve essere eseguita da un'organizzazione di terze parti specializzata in questo. Le società di outsourcing possono essere delegate molto - dai servizi di pulizia (stipulando un accordo con una società di pulizie) ai servizi di contabilità e al lavoro di un amministratore di sistema. Il vantaggio di tale delega è ovvio: è possibile assumere uno specialista esperto che eseguirà l'intero ammontare del lavoro, ma il compenso per questo lavoro sarà molto inferiore rispetto all'apertura di una tariffa del personale o alla formazione di un dipartimento.

Il personale esterno è un po 'come l'outsourcing. In questo meccanismo di organizzazione del lavoro con il personale, vengono utilizzate anche società terze, ma in realtà si tratta semplicemente del ritiro del personale per il personale. Cioè, gli esecutori fanno parte dello staff della compagnia esecutiva, ma in realtà lavorano per l'azienda cliente. Il personale esterno è sinonimo di leasing o affitto del personale.

Quindi, la differenza tra questi due concetti è che il personale esterno differisce dall'outsourcing nella relazione del cliente con il personale che esegue il lavoro. Nel primo caso, il personale è direttamente subordinato al cliente e l'appaltatore seleziona solo il personale e lo redige in conformità con la legge, mentre l'outsourcing si concentra sull'esecuzione del lavoro, senza requisiti rigorosi per il personale e il luogo di lavoro del personale da parte del cliente.