Perché stampare

In conformità con la legge applicabile, praticamente ogni impresa deve avere un sigillo. Tuttavia, questo dipende dalla forma di proprietà. Le società di persone e le società con responsabilità aggiuntiva sono esentate da questo requisito. La presenza di un'impronta del sigillo è necessaria sul personale, sui documenti legali e legali, dove è presente la firma del funzionario.

La presenza di un'impronta di un sigillo è obbligatoria sui contratti. Sono firmati dal direttore dell'organizzazione o altra persona autorizzata. Senza sigillo, potrebbe essere invalidato. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro, i dipendenti devono prestare particolare attenzione alla presenza della sua impronta.

La presenza di un sigillo sugli ordini di ammissione, licenziamento, trasferimento non è obbligatoria. Ma in pratica, si è sviluppata un'altra situazione in cui la sua impronta è collocata dove è presente la firma del capo dell'impresa. Quando un dipendente chiede una copia del libro di lavoro, ordine di ammissione / licenziamento, è necessario scrivere la parola "Vero" o "Copia è vera" su di esso, indicare il nome della posizione del membro del personale, il suo nome, le iniziali. L'agente del personale deve apporre una firma personale e un sigillo sul sigillo dell'azienda o del dipartimento del personale, che deve essere posizionato in modo da non chiudere la firma, poiché in futuro potrebbero esserci problemi con il suo confronto. È generalmente accettato che il sigillo debba trovarsi nella parte del titolo professionale.

Le voci sul frontespizio del libro di lavoro, così come al suo interno, devono essere certificate con il sigillo dell'azienda o del servizio personale. Quando un dipendente lascia l'organizzazione, viene trasferito in un'altra posizione o in un altro datore di lavoro, la sua impressione deve essere presente. Il sigillo deve essere apposto in modo tale che la firma del funzionario e la trascrizione siano leggibili.

Quando si modificano i dati personali di uno specialista, nella sua cartella di lavoro dovrebbe essere registrato un documento di conferma di questo fatto. Tale record deve essere certificato con un sigillo. Il nome della società deve corrispondere al nome della società nel documento charter o altro documento costitutivo. Se si è verificata la ridenominazione, questo deve essere riparato, certificato con un nuovo sigillo dell'organizzazione.

La presenza di un'impronta del sigillo è obbligatoria quando si concludono contratti che hanno forza legale e legale. Le uniche eccezioni sono i casi che richiedono autenticazione notarile.

Quando timbrare