Come accumulare un bonus per un dipendente licenziato in ZPU 3.1

Uno degli argomenti interessanti nel calcolo dei bonus utilizzando il programma di contabilità "1C: Stipendio e gestione delle risorse umane, revisione 3" (ZUP 3.1) è la procedura di elaborazione prevista per il lavoratore licenziato. In effetti, secondo la logica delle cose, l'impresa effettua la transazione finale con il dipendente l'ultimo giorno lavorativo successivo al fatto.

Quando lavorano con ZUP 3.1, i contabili spesso incontrano problemi straordinari, che in maniera regolare sono semplicemente impossibili da risolvere. Ad esempio, è impossibile accumulare bonus per un dipendente licenziato nella procedura generale di elaborazione prevista per questo programma. Apparentemente, durante la creazione di questo prodotto, non tutte le sfumature della contabilità sono state prese in considerazione, il che porta a tali situazioni.

Recensioni di specialisti

Spesso, i contabili si trovano ad affrontare il problema di accumulare bonus ai dipendenti licenziati. Per tali dipendenti, tutti i calcoli sono già stati effettuati il ​​giorno dell'ultimo giorno lavorativo. Tuttavia, nell'ultimo anno, trimestre o mese, gli accantonamenti vengono effettuati in un determinato ordine, il che, ovviamente, implica l'esistenza di situazioni in cui i dipendenti già licenziati possono rientrare nel numero di premi assegnati dall'impresa in conformità con gli standard stabiliti (nel periodo inter-contabile o con i salari).

Ad esempio, si crea un documento "Premium", che prevede il periodo di liquidazione "Mese precedente". L'accantonamento viene effettuato quando si imposta l'indicatore di base "Percentuale del premio". L'impiegato è stato licenziato il 31 gennaio. La remunerazione in termini monetari è stata effettuata. Cioè, stipendio per gennaio, più un bonus con rateo di base per dicembre dell'anno scorso. Dopo il licenziamento del dipendente e l'accumulo di bonus presso l'impresa nel febbraio di quest'anno, è logico supporre che un ex dipendente già assente possa anche richiedere un bonus, poiché tiene conto degli indicatori del lavoro per gennaio.

Tuttavia, il programma 3.1 non calcola l'impiegato licenziato. Un contabile che ha riscontrato questo problema non può risolverlo nel solito modo. È costretto a scrivere un rapporto manualmente, creando un documento in base al quale i dipendenti licenziati e i ratei dovuti a loro derivano dal libro paga. Una soluzione del genere può essere considerata ottimale o unica?

I contabili non possono capire perché il premio prescritto nel documento "Dati per il calcolo delle retribuzioni" e, naturalmente, nel contratto di lavoro e nell'atto normativo locale non possa riflettersi nella versione standard. Cioè, il documento "Premio" non fornisce impostazioni speciali per tale situazione.