Poiché la pagella indica le vacanze senza paga

Durante lo svolgimento delle sue funzioni lavorative, quando il dipendente ha bisogno di prendersi una pausa dal lavoro per risolvere i suoi problemi quotidiani, viene dalle vacanze senza risparmiare sui salari. A seconda dello scopo, tutte le vacanze a proprie spese sono classificate e prese in considerazione nel programma degli orari di lavoro nel contesto delle loro tipologie.

Quando si tiene conto dell'orario di lavoro, il foglio degli orari (in breve, il foglio degli orari) fornisce informazioni per ciascun dipendente in merito a tutti i periodi della sua attività lavorativa. Vengono riflessi i fatti di presenza e assenza sul luogo di lavoro, sia con la conservazione degli utili, sia non retribuiti. Il formato del documento contabile, così come la procedura per la sua esecuzione, è regolato dal datore di lavoro, tenendo conto delle norme di codifica generalmente accettate per i dati inseriti in esso.

I servizi del personale delle istituzioni di bilancio lavorano con un foglio di tempo (f. 0504421 secondo il classificatore di documentazione tutto russo), che corrisponde a un libro di riferimento di codifica delle lettere.

Alle imprese del settore commerciale dell'economia, la presentazione viene effettuata in una delle opzioni:

• su forme uniformi di T-12 o T-13, progettate rispettivamente per il riempimento manuale o la contabilità automatizzata;

• Nella sua stessa forma del registro accettato nell'organizzazione come PUD. La pagella è sviluppata sulla base del modulo standard indicato nell'Ordine del Ministero delle finanze n. 52, tenendo conto degli standard industriali e interni. Allo stesso tempo, viene selezionato uno dei tipi di codifica dei dati: alfabetico (sotto forma di singola lettera maiuscola o abbreviazione di due lettere) o la corrispondente designazione alfanumerica.

Quando si progetta il calendario della RIA, in pratica, esiste una variabilità nei simboli utilizzati per codificare le vacanze senza salvare i salari. Tutto dipende dai motivi per cui il dipendente prende i giorni a proprie spese e questo tipo di vacanza viene chiamato in modo diverso. Ad esempio, in termini colloquiali, vengono utilizzati i termini "senza contenuto" o "b / s". Sono errati, dal momento che non si tratta di privare frivolosamente una persona dei fondi che gli sono stati pagati, ma della sua mancanza di guadagni in termini di manodopera in relazione all'incapacità di svolgere le sue funzioni per determinate ragioni molto obiettive.

Data la varietà del testo del documento amministrativo, che funge da base per la compilazione del foglio presenze, è consuetudine utilizzare una certa classificazione delle vacanze senza risparmiare sulle entrate. È composto da due cifre principali, due codifiche aggiuntive e diversi casi speciali di designazione di periodi non pagati.

Codici a pagamento

Un dipendente che ha fatto domanda al datore di lavoro con una domanda di congedo a proprie spese può riceverla per due motivi previsti dalla legislazione del lavoro.

1. La vacanza, la cui durata è determinata dalle circostanze familiari (matrimonio, nascita di un figlio, perdita di un parente stretto), l'amministrazione è tenuta a fornire il lavoratore. Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di riposare a proprie spese e di categorie preferenziali di lavoratori (disabili, combattenti, liquidatori delle conseguenze di Chernobyl, genitori di bambini con disabilità, ecc.). Poiché il periodo di tempo per questi tipi di congedo è definito dalla legge, il diritto di utilizzarli richiede prove documentali da parte del richiedente. La tabulazione di "ferie secondo la legge" viene effettuata con la sigla "OZ" o il numero 17.

2. Lasciare a discrezione della direzione. Si chiama amministrativo o "di comune accordo con il datore di lavoro" perché la decisione finale su quando e per quanto tempo il dipendente può lasciare il lavoro su questioni personali urgenti viene presa dal datore di lavoro. L'assenteismo con il permesso del datore di lavoro, che molto spesso chiamiamo "b / s" comune, è indicato da "DO" (codice numerico 16).

Quando si tiene conto di ulteriori festività non retribuite, queste sono contrassegnate nella scheda attività con i loro codici:

1. La cifra per il congedo di studio "UD" (13) è inserita nel foglio di tempo quando il richiedente o il laureato prende i giorni a proprie spese. La base per la registrazione di "congedi supplementari in relazione alla formazione" sono le disposizioni degli articoli 173 e 174 del Codice del lavoro.

2. Alcune categorie di dipendenti hanno diritto a riposo aggiuntivo a proprie spese ai sensi della legge federale, del contratto collettivo o di altri VLA. Le ferie non retribuite di una durata specifica, che è sotto forma di congedo aggiuntivo, sono concesse annualmente a persone con riconoscimenti e gradi statali, vigili del fuoco volontari, donne con due bambini, ecc. Durante la tabulazione, tali giorni sono etichettati "DB" (18).

Un codice simbolo apposto su uno dei motivi dell'assenteismo indica tutti i giorni del periodo di calendario che è assegnato al dipendente per ordine (sia i lavoratori che quelli generali). Le ferie o i giorni di incapacità temporanea per lavoro coincidente con il periodo di ferie a proprie spese non pregiudicano la regolamentazione del congedo non retribuito. Tali giorni influiscono solo sulla durata e sui tempi della vacanza retribuita annuale.