Come aprire un'agenzia di reclutamento

L'attività imprenditoriale dovrebbe iniziare la valutazione da parte di un potenziale imprenditore delle proprie capacità finanziarie per l'attuazione del progetto, nonché della domanda di servizi per il tipo di attività selezionato in una determinata area. Se, dopo aver valutato la situazione, ti sei reso conto che un tale evento è alla tua portata, sentiti libero di andare per raggiungere il tuo obiettivo.

Manuale di istruzioni

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Per aprire un'agenzia di reclutamento del personale di casa, è necessario ottenere una licenza per svolgere questo tipo di attività imprenditoriale. Se sei registrato come imprenditore individuale nel registro statale, procedi alla registrazione di una licenza commerciale. In caso contrario, seguire il processo di registrazione come IP, quindi richiedere una licenza. Avendo ottenuto il diritto a questo tipo di attività, puoi procedere con l'apertura dell'agenzia.

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In primo luogo, decidere i locali in cui si troverà l'agenzia di reclutamento. Al fine di creare impressioni positive e alcuni servizi per i clienti, è necessario affittare un piccolo ufficio, che dovrebbe essere composto da almeno due stanze.

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Equipaggia i locali dell'agenzia con i mobili e le attrezzature per ufficio necessari. Registra uno o almeno due numeri di telefono all'indirizzo dove si trova il tuo ufficio.

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Assumi un ragioniere e un impiegato. Se le opportunità finanziarie non ti consentono ancora di creare uno staff di agenzia, prenditi tutte le responsabilità per te stesso, ma solo se le tue conoscenze e abilità ti consentono di svolgere le funzioni di questi specialisti.

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Preparare tutta la documentazione interna necessaria per il lavoro, compresi i documenti contabili e altri documenti finanziari. Se hai assunto specialisti specializzati, affida loro il compito di preparare e conservare i documenti pertinenti.

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Dopo aver svolto tutto il lavoro necessario nella fase iniziale, inizia ad assumere dipendenti che fungeranno da personale domestico assunto. Assumi i dipendenti personalmente per essere il più fiducioso possibile nella competenza e decenza dei tuoi futuri dipendenti, poiché il prestigio e la reputazione della tua agenzia dipendono da questo.

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Durante il casting, presta particolare attenzione al comportamento di un potenziale dipendente, ai suoi dati personali e al passaporto. Sentiti libero di chiedere le specifiche dei precedenti datori di lavoro e le raccomandazioni dei clienti che hanno lavorato in precedenza per il candidato.

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Dopo aver organizzato il tuo ufficio e selezionato il personale necessario, non dimenticare di inserire le informazioni pubblicitarie sulla tua agenzia nei supporti di stampa e nelle risorse Internet della tua città.