12 leggi commerciali
Video: Diritto Commerciale Video Lezione n.14 : La società semplice parte 1/2 2024, Luglio
Tutti i tipi di organizzazioni sociali sono in qualche modo simili e in qualche modo diversi. Ciò non sorprende, perché consistono principalmente di persone con carattere e temperamento diversi. Nel corso del processo storico, sono state formate alcune leggi che ottimizzano le attività umane all'interno dell'azienda. Considera i principali.
Manuale di istruzioni
1
La legge della comprensione di nuove informazioni: maggiore è la conoscenza che hai su un determinato argomento, più veloce avverrà l'assimilazione di nuovo materiale. Di conseguenza, le qualifiche dei dipendenti devono essere costantemente migliorate.
2
La legge di chiarezza del messaggio: più il materiale sarà presentato (tabelle, diagrammi, video, ecc.), Maggiore sarà la chiarezza.
3
La legge dell'installazione: in ogni messaggio informativo, una persona sente prima di tutto ciò che è determinato a sentire. Pertanto, all'inizio di qualsiasi riunione, è necessario determinare l'obiettivo principale.
4
La legge della stabilità delle informazioni: le informazioni ottenute in primo luogo saranno sempre più affidabili di quelle secondarie. Pertanto, fornire nuove informazioni ai dipendenti dovrebbe essere il più rapido possibile.
5
La legge del carico ottimale: ogni persona ha una certa norma di lavoro, prestazioni che raggiungerà i risultati più alti possibili. Un grande volume può spaventare un dipendente, un piccolo volume ti rende inattivo.
6
La legge della concorrenza: sviluppando lo spirito di concorrenza tra singoli dipendenti o dipartimenti, l'efficienza dell'impresa aumenta.
7
La legge della democrazia: consentendo ai dipendenti di partecipare alla gestione dell'azienda, è possibile aumentare significativamente la motivazione del lavoro. Inoltre, la maggior parte dei dipendenti inizierà a essere più creativa nel processo e aumenteranno la responsabilità e l'interesse per i risultati.
8
La legge delle decisioni di gestione sistematica: una decisione di gestione, indipendentemente dalle dimensioni e dalla complessità, dovrebbe essere elaborata e analizzata in modo completo.
9
La legge dell'armonia sociale: sviluppando una cultura sociale all'interno dell'azienda, aumenterai la produttività e l'efficienza del lavoro.
10
La legge del raggiungimento dell'efficienza: qualsiasi obiettivo dell'impresa deve essere raggiunto nel modo più efficiente.
11
La legge della validità scientifica: qualsiasi decisione di gestione dovrebbe essere basata sull'applicazione di approcci e metodi scientifici.
12
La legge dell'originalità: qualsiasi organizzazione ha una struttura, il cui utilizzo consente di ottenere i risultati più efficaci.
