Come pagare gli stipendi agli imprenditori privati

Un singolo imprenditore (IP) non paga il proprio stipendio, poiché tutto il profitto è il suo mezzo personale. Ma quando i primi lavoratori si presentano a un singolo imprenditore, sorge inevitabilmente la domanda su come pagare correttamente gli stipendi.

Manuale di istruzioni

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Il calcolo della retribuzione si basa sulla forma e sull'entità della remunerazione, che è fissata nel contratto di lavoro. È necessario determinare il numero di ore o giorni lavorati (con il sistema basato sul tempo) o il volume dei servizi resi, le merci vendute (con il sistema di lavoro a cottimo).

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Se necessario, varie indennità vengono aggiunte allo stipendio del dipendente. Ad esempio, in base alle condizioni climatiche della regione e alle condizioni di lavoro. Un singolo imprenditore ha anche il diritto di assegnare un bonus a un dipendente per buoni risultati di lavoro.

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Dopo che è stata calcolata la dimensione del salario, il singolo imprenditore può procedere con i pagamenti. Lo stipendio calcolato deve essere diviso in due parti: pagamento anticipato e pagamento finale. Un anticipo può essere pagato in un importo fisso (ad esempio 5 mila rubli) o dal conto del volume di lavoro svolto. La procedura e i termini per il pagamento degli stipendi dovrebbero essere documentati.

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È possibile distribuire gli stipendi in contanti secondo la dichiarazione, sotto la firma del dipendente. In Russia esiste una forma unificata di dichiarazioni, che è stata approvata dal Comitato statale statale nel 2004. Un'altra opzione è quella di trasferire gli stipendi sul conto bancario personale del dipendente.

Con qualsiasi opzione di pagamento, il singolo imprenditore deve fornire a ciascun dipendente un foglio paga, che rifletta i parametri di calcolo del suo stipendio.

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Di tutti i redditi (inclusi stipendio e bonus), il 13% (30% per i non residenti) deve essere trasferito al bilancio delle imposte sul reddito delle persone fisiche. L'IP agisce in questo caso come agente fiscale. Nelle mani dei dipendenti, i salari sono dati al netto delle imposte sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche viene effettuato solo 1 volta al mese - il giorno del pagamento del pagamento finale.

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Altre detrazioni sull'atto di esecuzione possono anche essere fatte dallo stipendio del dipendente - alimenti, altre penali, ecc., Ma non più del 70% dell'importo della retribuzione.

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Inoltre, il singolo imprenditore è obbligato, con i propri mezzi, a fare deduzioni per il dipendente in UIF e FSS. In media, l'ammontare delle imposte sui fondi extra-budget è di circa il 30%.

Presta attenzione

Lo stipendio non dovrebbe essere inferiore al salario minimo - 5 554 p. nel 2014. Inoltre, in diverse regioni può essere stabilito il proprio salario minimo.