La procedura per il calcolo della compensazione per ferie non utilizzate

Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il dipendente per ferie non utilizzate al momento del licenziamento o su sua richiesta. Conoscere la procedura per il calcolo della compensazione può essere utile sia al datore di lavoro che al dipendente per verificare la correttezza degli importi pagati.

Ne avrai bisogno

• - calcolatrice;

• - informazioni sull'importo dei pagamenti al dipendente per il periodo di fatturazione;

• - informazioni sul numero di giorni e mesi lavorati.

Manuale di istruzioni

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Il risarcimento è pagabile in due casi: al momento del licenziamento e invece di una vacanza aggiuntiva (oltre 28 giorni). In quest'ultimo caso, è richiesta una dichiarazione scritta del dipendente con una richiesta di pagamento in contanti anziché in vacanza. Per calcolare l'indennità per ferie non utilizzate, è necessario calcolare successivamente l'importo di tutti i pagamenti al dipendente, il periodo di fatturazione, lo stipendio medio giornaliero e il numero di giorni di vacanza non utilizzati.

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I pagamenti che vengono presi in considerazione nel calcolo delle entrate medie oltre agli stipendi comprendono bonus, varie indennità e coefficienti, che sono calcolati in condizioni di lavoro difficili. Tutti devono essere riassunti.

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Per calcolare lo stipendio giornaliero medio, è necessario dividere l'importo del pagamento ricevuto in 12 (il numero di mesi in un anno, se il calcolo è per un periodo completo) e il numero medio di giorni di calendario 29.3. Questa formula viene utilizzata se un dipendente ha lavorato nell'azienda per almeno 11 mesi. Quindi può contare sulla ricezione della retribuzione annuale delle ferie.

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Ora le entrate giornaliere medie ricevute devono essere moltiplicate per il numero di giorni di ferie compensati. Di solito sono 28 giorni.

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Di norma, sorgono le principali difficoltà con il calcolo dell'indennità per ferie non utilizzate per un periodo incompleto. Ad esempio, se un dipendente ha lavorato per 10 mesi e 16 giorni. In questo caso, l'indennità per ferie viene corrisposta in proporzione al numero di giorni nei mesi lavorati. Le eccedenze (nell'esempio sono 16 giorni) sono arrotondate per eccesso a un mese intero, poiché rappresentano più di mezzo mese. Se sono meno di mezzo mese, devono essere esclusi dai calcoli.

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L'indennità per ferie non utilizzate per un periodo incompleto viene calcolata nell'ammontare delle entrate medie per 2, 33 giorni (il valore viene calcolato come rapporto tra 28 giorni e 12 mesi) per ogni mese di lavoro. La formula per il calcolo può essere rappresentata come ((reddito del dipendente per il periodo di calcolo / 29.3) / (12 * 2.33 * il numero di mesi interi lavorati)).

Presta attenzione

In alcuni casi, non è consentito sostituire le ferie con una compensazione monetaria. Questa regola si applica alle donne in gravidanza, ai minori e alle lavoratrici nelle industrie pericolose.

Consigli utili

Dal 2014, il numero medio di giorni lavorativi è 29, 3 e non 29, 4 come in precedenza. Questo coefficiente è fissato dalla legge.