Come pagare in produzione

I buoni salari sono il principale incentivo per una persona a lavorare nella produzione. Quali sono le forme di stipendio e come organizzare in modo più efficace il processo di pagamento della compensazione in contanti?

Manuale di istruzioni

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Decidi la forma del libro paga. Distinguere tra tempo e patch di lavoro. Nel primo caso, il tempo effettivamente impiegato dal dipendente viene pagato in base alla tariffa o alla tariffa per unità di tempo, di solito per un'ora. Inoltre, in base ai risultati di qualsiasi periodo: mese, trimestre, anno - al dipendente viene assegnato un bonus in base ai risultati del suo lavoro. Il sistema di lavoro a cottimo prevede il pagamento di una determinata quantità di lavoro o unità di produzione fabbricate. Inoltre, la remunerazione può essere bonus o progressivo (più il dipendente guadagna, più denaro viene pagato per ogni unità di produzione). Considera la natura della tua produzione e scegli l'opzione più adatta.

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Pianifica il tuo piano di gestione stipendi. Questa è una delle componenti principali del budget dei costi, quindi considera le possibilità di produzione, la situazione del mercato e altre caratteristiche della situazione finanziaria. Si prega di notare che il fondo deve tenere conto del pagamento delle ferie annuali e delle assenze per malattia, del pagamento del tredicesimo stipendio e di altre spese.

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Fai in modo che i lavoratori siano interessati a ottenere più salari. Per fare ciò, il seguente sistema viene introdotto in molte aziende: il dipendente riceve un piccolo stipendio garantito e una percentuale significativa del profitto dell'azienda. In questo caso, è utile per lui lavorare in modo più efficiente. Inoltre, questo approccio ti consente di sbarazzarti dei dipendenti pigri e incapaci in tempo. Con un semplice pagamento basato sul tempo, una persona riceve denaro non per il fatto che lavora, ma per essere al lavoro. Ciò porta spesso al fatto che una persona semplicemente "si rilassa" negli orari stabiliti e che l'attività non si muove.

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Prendi in considerazione un sistema di bonus e premi. I premi possono essere assegnati non solo per una vacanza, dopo un certo periodo o il completamento di un grande progetto, ma anche per il completamento di un compito particolarmente difficile, vincendo un concorso nazionale e per altri motivi. Il premio è una misura efficace per aumentare l'efficienza della manodopera.