Come valutare l'obiettivo

Lo scopo è chiamato lo scopo o il significato dell'azione intrapresa, il risultato desiderato. Il successo della sua realizzazione dipende dalla corretta formulazione dell'obiettivo. La tecnica di gestione sviluppata nel 1965 per valutare gli obiettivi SMART (specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti, legati al tempo) in base a cinque criteri, che rende molto semplice ed efficace la comprensione di quanto sia intelligente un obiettivo o un'attività individuale, è ampiamente utilizzata.

Ne avrai bisogno

• - taccuino;

• - penna.

Manuale di istruzioni

1

Concretezza. L'obiettivo dovrebbe essere formulato, preciso, inequivocabile e ugualmente chiaro a tutti. Ad esempio, aumentare l'utile netto dell'organizzazione.

2

Misurabilità. L'obiettivo dovrebbe essere misurabile indicatori qualitativi e (o) quantitativi. Questo criterio aiuterà a valutare il grado di raggiungimento dell'obiettivo. Ad esempio, per aumentare l'utile netto dell'organizzazione del 25% rispetto allo scorso anno.

3

Raggiungibilità. L'obiettivo deve essere raggiungibile. Ad esempio, aumentare l'utile netto dell'organizzazione del 25% rispetto allo scorso anno riducendo i costi di produzione. È inutile fissare obiettivi che non possono essere raggiunti.

4

Significato. L'obiettivo dovrebbe essere significativo (importante), ad es. il suo raggiungimento può cambiare in modo significativo lo stato delle cose.

5

Tempo limitato. L'obiettivo dovrebbe essere limitato nel tempo entro un certo periodo. A seconda della complessità dell'obiettivo, il tempo per raggiungerlo può essere, ad esempio, un giorno, un mese o un anno. È improbabile che obiettivi che siano illimitati nel tempo.