Come concludere un contratto di lavoro con il direttore

Un contratto di lavoro è un documento bilaterale. Da un lato, è firmato dal dipendente e, dall'altro, dal direttore dell'impresa. Un accordo viene redatto individualmente, ma secondo i punti determinati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Manuale di istruzioni

1

Un contratto di lavoro entra in vigore il giorno della sua conclusione. Inserisci la data nell'angolo in alto a destra. Si ritiene che da questo momento il dipendente abbia iniziato a lavorare e il contratto sia entrato in vigore. Nel primo paragrafo del contratto di lavoro, controlla i dettagli del tuo passaporto e il nome dell'organizzazione rappresentata dal direttore.

2

Non perdere il punto importante "Oggetto del contratto": questo è il lavoro che eseguirai. Questo paragrafo descrive in dettaglio tutte le funzioni del posto di lavoro. L'oggetto del contratto indica anche la durata della giornata lavorativa.

3

Prestare attenzione alla clausola "Diritti e obblighi delle parti", è sempre nel contratto di lavoro. Regola il rapporto di lavoro, il rapporto con l'organizzazione, la gestione. È indicato ciò che è possibile richiedere come dipendente di questa azienda. Studia attentamente ciò a cui hai diritto. In caso di controversia, puoi sempre giustificare le tue parole con un estratto di un documento ufficiale.

4

Consulta la "Procedura di transazione". Leggere e chiarire il suo contenuto prima di firmare il contratto. Indica quale remunerazione riceverai per un determinato periodo per il lavoro svolto. Vi sono anche indicate le date di pagamento.

5

Soddisfa i tuoi obblighi ai sensi del contratto di lavoro. Solo in questo caso è considerato valido. La mancata apparizione senza motivo può risolvere il contratto. Se si decide di risolvere il contratto, informare per iscritto il supervisore immediato. Per situazioni di forza maggiore, di solito nessuno è responsabile.

6

Ricordare che tutti i dati del contratto di lavoro sono informazioni riservate. Le controversie che ne derivano vengono risolte attraverso negoziati o in tribunale.

7

Verifica per quanto tempo hai stipulato un contratto di lavoro. Di solito ha un periodo di validità, che deve essere indicato. Poiché il documento è firmato bilateralmente, devono esserci informazioni su ciascuna parte, certificate dalla firma. La firma del regista è sigillata.

Presta attenzione

Il contratto è redatto in due copie, una è conservata dal dipendente, l'altra dal datore di lavoro.