Come accumulare un bonus per il giubileo 3.1

I boss premurosi ricompensano sempre i loro dipendenti con bonus. La fine del periodo di riferimento, i successi nella produzione o nelle vendite, i bonus per l'anniversario sono alcuni dei casi più comuni. Come in 1C "Stipendio e personale" 3.1 per calcolare il premio per l'anniversario?

Opzioni premium

1. Bonus una tantum - una quantità fissa di tempo lavorato;

2. Premium con interessi per il mese corrente;

3. Premium con interessi per il mese / trimestre / anno precedente.

Il documento "Premium" in 1C versione 3.1 sarà disponibile se nella rivista "Addebiti" è presente almeno un tipo di calcolo con "Premium per un documento separato". In questo caso, deve essere indicato il tipo di documento - "Premium". Puoi anche fare affidamento sulla configurazione iniziale del programma, che inizia alla prima accensione. È inoltre possibile configurare i parametri per il calcolo del premio mensile. Puoi anche specificare "Codice imposta sul reddito personale", "Premi trimestrali", "Premi annuali", "Premi una tantum".

Bonus una tantum o fisso

Nella scheda "Base", è necessario impostare "Lo scopo dell'accantonamento" - "Premium, Accrual is in progress" - "Secondo un documento separato". Il tipo di documento stesso è "Premium". Successivamente, dovrai passare al fatto che il risultato deve essere inserito in un importo fisso. Se tutto è corretto, l'accantonamento sarà pronto.

Per accumulare "Bonus dallo stipendio" è necessario selezionare "Bonus una tantum", quindi il dipendente e compilare la riga con le dimensioni del suo bonus. La procedura può essere ripetuta per altri dipendenti, selezionando tutto in una volta.

Percentuale di bonus

Questo bonus viene spesso accumulato dalle entrate totali. Nel caso di un bonus mensile, è necessario tenere conto dei documenti del personale: trasferimento del personale, ratei programmati, variazioni dei salari e ratei programmati. Devi prendere in considerazione la base di calcolo calcolata dalla formula: la base di calcolo viene moltiplicata per la percentuale del premio. L'indicatore della base di calcolo stesso è inizialmente predeterminato.

Questo indicatore verrà inserito per il dipendente ogni mese dopo aver inserito il valore automaticamente. Successivamente, è necessario assegnare un bonus in modo pianificato. Per fare ciò, nel diario "Modifica della retribuzione dei dipendenti" è possibile modificare lo stipendio. Qui puoi prendere in considerazione la tariffa, ad esempio ogni ora.