Come contrassegnare la vacanza senza libro paga in un foglio presenze: esempio

Spesso i dipendenti si trovano in situazioni in cui devono lasciare il posto di lavoro per diverse ore o giorni. Ciò è generalmente dovuto a circostanze familiari impreviste. In questo caso, la legge consente il rilascio di ferie senza retribuzione, nelle persone viene spesso chiamato amministrativo. Fare una vacanza del genere non è meno importante di un congedo retribuito, poiché la correttezza del calcolo dei salari e l'adempimento delle attività di produzione da parte di un dipendente dipendono da questo. Di seguito vengono descritte le istruzioni dettagliate per l'emissione di ferie a proprie spese con l'inserimento dei dati nel foglio presenze.

Motivi legali per le vacanze senza paga

Il congedo gratuito è garantito a tutti i lavoratori ai sensi della legge (articolo 182 del Codice del lavoro). La durata del congedo è stabilita previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. In casi speciali, la durata del riposo forzato è fissata dalle norme del codice:

• in connessione con la morte di un parente stretto, un matrimonio o la nascita di un bambino - fino a 5 giorni di calendario;

• persone disabili che lavorano - fino a 60 giorni;

• Partecipanti alla seconda guerra mondiale - fino a 35 giorni;

• pensionati che lavorano per età - fino a 14 giorni all'anno;

• i genitori e le mogli (mariti) del personale militare, i dipendenti degli organi degli affari interni, i vigili del fuoco federali, le autorità doganali, i dipendenti delle istituzioni e degli organi del sistema penale deceduti a seguito di lesioni, contusioni o lesioni ricevute nell'esercizio delle funzioni di servizio militare (servizio), oppure a causa di una malattia associata al servizio militare (servizio), fino a 14 giorni di calendario all'anno.

Le ferie sono rilasciate su richiesta scritta di un dipendente con un segno obbligatorio nel foglio presenze. I giorni presi non sono soggetti a compensazione e non sono inclusi nel calcolo dei guadagni medi.