In che modo un imprenditore licenzia il suo dipendente?

È possibile risolvere un contratto di lavoro concluso tra un imprenditore e un suo dipendente per i motivi previsti dalla legislazione del lavoro. Tali motivi sono universali, cioè comuni a tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro e sono contenuti nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un singolo imprenditore può dire addio a un dipendente in relazione alla scadenza del contratto di lavoro, su richiesta del dipendente, su iniziativa dell'imprenditore o mediante il loro accordo congiunto.

Inoltre, il dipendente potrebbe non voler trasferirsi con il datore di lavoro in un'altra località o trasferirsi in un'altra posizione a causa della riduzione di quella precedente, che è anche la ragione del suo licenziamento.

Se il dipendente ha deciso di licenziarsi su sua richiesta, deve informare il datore di lavoro per iscritto 14 giorni di calendario prima della data del licenziamento.

Il licenziamento di un dipendente su iniziativa di un datore di lavoro-datore di lavoro è possibile solo nei casi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutti i motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro possono essere suddivisi in due gruppi: per cattiva condotta, ad esempio assenteismo, furto sul lavoro, ecc. e motivi di licenziamento, non relativi a reati disciplinari del dipendente, ad esempio chiusura del PI.

In nessun caso un dipendente può essere licenziato mentre è in ferie o in ferie.

L'imprenditore deve emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro in forma unificata n. T-8. Tale ordine deve contenere i motivi del licenziamento con riferimento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e un documento in base al quale viene emesso un ordine, ad esempio una dichiarazione dei dipendenti, una relazione medica, un rapporto, ecc.

Inoltre, l'imprenditore deve effettuare un'iscrizione nella sua carta personale, emettere un libro di lavoro con una registrazione di licenziamento e fare accordi con il dipendente.