Crudele carrozzone, o ciò che impedisce a una donna in viaggio verso un'attività di successo

Secondo la rinomata agenzia di ricerca di genere Grant Thornton, la Russia è tra le prime tre al mondo per numero di donne leader. Ciò non sorprende: le nostre donne non hanno responsabilità, determinazione e educazione. Gestiscono con successo grandi aziende e persino ministeri. Tuttavia, secondo i rappresentanti del gentil sesso stesso, essere una donna d'affari nel nostro paese non è affatto semplice. Esiste persino un "soffitto di vetro", quando una donna sembra essere in grado di salire con calma la scala della carriera, solo che non c'è modo al di sopra di una certa posizione - gli uomini governano lì.

Anche quelli che possono essere facilmente chiamati "donne di ferro" affrontano spesso disuguaglianze di genere e sessismo. Non sono presi sul serio, nonostante una formazione prestigiosa e la presenza di una vasta esperienza lavorativa. Di conseguenza, l'azienda sotto la sua guida soffre. Spesso la colpa sono gli stereotipi che vivono nella società da secoli, come "il posto di una donna in cucina", "una donna è la custode del focolare e l'uomo è il guadagno". Non tutte le persone hanno l'idea che un collega con una gonna possa dare istruzioni ed essere un manager duro.

Tuttavia, molti problemi delle donne leader risiedono in se stessi, o meglio, in alcuni aspetti delle qualità psico-emotive. Ecco alcuni suggerimenti per aggirare gli "angoli acuti" del tuo genere.

Separare il "grano dalla pula"

Le donne sono organizzate in modo da poter combinare con successo diversi compiti contemporaneamente, al centro della loro attenzione - immediatamente un numero di direzioni. Tuttavia, tale multitasking potrebbe non funzionare sempre per la donna d'affari. Qui, è importante per la donna d'affari alle prime armi imparare a mantenere la sua attenzione sulla cosa principale - cioè su ciò che porterà all'obiettivo globale stabilito - e tagliare l'eccesso. Raccomando il principio SMART per aiutarti - con esso imparerai come delegare e vedere le priorità. E un'altra regola importante che dovrebbe essere adottata: al lavoro pensiamo al lavoro, a casa - alla famiglia.

Sii più audace

"Prendere o non prendere? È blu o è a pois?" - Dialoghi interni simili sono peculiari delle donne non solo nel negozio. Sfortunatamente, in una situazione critica al lavoro, spesso cerchiamo di calcolare tutti i rischi, valutare tutte le possibili conseguenze, perdendo così tempo prezioso. Gli uomini di solito, al contrario, agiscono coraggiosamente e possono correre grandi rischi, che sono successivamente giustificati. Dalla loro stessa indecisione, le donne perdono l'occasione, e poi sono sotto pressione per il fallimento. Questo approccio, senza dubbio, funziona nelle mani di coloro che affermano che è quasi impossibile ottenere un manager efficace da una donna. Per evitare che ciò accada, è necessario sviluppare una sorta di avventurismo nel processo decisionale e "spessa". Anche se qualcosa non funziona, non è necessario scorrere costantemente lo scenario negativo nella tua testa e aver paura che si ripeta: vai avanti con coraggio! E ricorda: solo chi non fa nulla non si sbaglia.

Fidati di te stesso

Questo consiglio segue il precedente. Tutte le donne sono organizzate in modo tale che anche le bellezze brillanti e le donne intelligenti dovrebbero ricevere costantemente la conferma che sono le migliori. Lo stesso si manifesta nel controllo: il dubbio è trasmesso agli altri, ma come può una nave navigare se la squadra non si fida del suo capitano? Se non hai reali motivi di dubbio, le tue conoscenze e competenze sono sufficienti: lascia una introspezione critica e fai semplicemente il tuo lavoro. Se vedi che non ti alleni davvero da qualche parte, allora dovresti aumentare il tuo livello di istruzione, assomigliare a corsi di formazione e seminari, guardare webinar. Sì, e non dimenticare di leggere: imprenditrice di successo condividono volentieri la loro esperienza e la letteratura su questo argomento può essere trovata senza problemi.

Trasforma le debolezze in punti di forza

La psicologia del gentil sesso è significativamente diversa dalla psicologia degli uomini. Ma spesso, proprio a causa delle loro caratteristiche psicologiche e dei tratti caratteriali, le donne possono essere più efficaci nel loro lavoro. Prendiamo, ad esempio, proprietà come la cura e la tutela, il nostro famigerato "istinto materno". Aiuteranno a creare nella tua squadra "famiglia", relazioni cordiali tra dipendenti e management. E questo è un grande vantaggio, perché le persone sono alla ricerca di un posto dove sentirsi a proprio agio emotivamente. E spesso è l'atmosfera piacevole nell'organizzazione che è il bonus immateriale che rende i dipendenti fedeli, anche se il livello salariale è inferiore a quello dei concorrenti. Un altro "meno" che potrebbe essere un "plus" è la nostra flessibilità intrinseca. È particolarmente utile, ad esempio, nei negoziati. Come ha detto il saggio cinese Lao Tzu, "la flessibilità sconfigge la rigidità". Ricorda l'acqua: può aggirare grandi ostacoli. Consenti agli uomini di negoziare ferocemente e cerca te stesso compromessi reciprocamente vantaggiosi.

Rapporto maschile rispetto al salvataggio

Spesso, a causa del fatto che la leader femminile non ha nessuno con cui consultarsi, commette errori offensivi negli affari che l'uomo difficilmente avrebbe fatto. Tuttavia, a chi rivolgersi? È impossibile ai subordinati: l'autorità verrà distrutta. Le persone fatte in casa difficilmente comprendono l'intera immagine in modo adeguato. In questa situazione, vale la pena pensare a trovare un mentore maschio. Meglio se è molto più vecchio e più esperto nel mondo degli affari. Tuttavia, non dovrebbe essere il tuo partner sessuale (ricorda la regola "niente di personale, solo affari"). Con esso sarai in grado di "controllare l'orologio", consultare, riceverai supporto da lui e fiducia nella correttezza di ciò che stai facendo. Grazie al mentore, porterai al management solo quella visione "maschile", che in generale renderà più forte la tua azienda.

Attenzione ai rivali

A proposito di "amicizia femminile" ci sono molte battute che affondano le loro radici nelle situazioni della vita reale. Lo spirito di competizione tra i rappresentanti del sesso "più debole" negli affari si sviluppa non meno, se non più degli uomini. Inoltre, spesso non si tratta solo di una sorta di competizione onesta: le donne usano spesso meschinità e manipolazioni, cercano di distruggere l'immagine attraverso i pettegolezzi. Le tue vittorie avvelenano le loro vite e ogni errore è un'occasione per festeggiare. Una delle ragioni di questo comportamento "antisportivo" potrebbe essere la battaglia per un uomo che è un partner dell'azienda o uno dei suoi leader. E poi le donne sono pronte a fare qualsiasi cosa! E la miscela di obiettivi personali e commerciali, intimità e lavoro non porta mai al bene e può persino causare il collasso dell'intera organizzazione. Pertanto, prova a mantenere una distanza con i colleghi "in gonne".

In effetti, ci sono molte più "insidie" per le donne nel mondo degli affari. Tuttavia, c'è un punto positivo: la società è sempre più pronta ad accettare una nuova realtà, quando l'uguaglianza di genere non è solo belle parole, ma la pratica esistente.