Qual è la differenza tra liquidazione e riorganizzazione

I processi di riorganizzazione e liquidazione hanno molto in comune, anche se legalmente sono procedure individuali completamente diverse che hanno le loro caratteristiche. La cessazione dell'organizzazione - questa è la principale somiglianza unificante di questi eventi.

Liquidazione di un'organizzazione

La cessazione definitiva e completa dell'impresa implica la sua liquidazione. La liquidazione di un'impresa può essere volontaria o obbligatoria. La liquidazione forzata della società si verifica in caso di rilevazione da parte delle autorità regolatorie di gravi violazioni della legge durante il periodo dell'impresa. In caso di liquidazione volontaria, la società presenta una domanda alle autorità di regolamentazione, effettua transazioni finanziarie definitive con fornitori e clienti, riduce il bilancio a zero.

Nel processo di liquidazione, sorgono obblighi per la liquidazione finale di debiti, prestiti bancari, emissione di prestazioni in denaro ai dipendenti, pagamento di pagamenti obbligatori al bilancio statale e contributi ad altri fondi sociali.

La liquidazione di un'entità legale viene effettuata da una commissione speciale di liquidazione in conformità con la legislazione stabilita.

Riorganizzazione aziendale

Il processo di riorganizzazione alla fine è anche la liquidazione dell'impresa, ma in questo caso tutti i diritti e gli obblighi vengono trasferiti a un'altra organizzazione. Esistono diversi metodi di riorganizzazione delle persone giuridiche.

In seguito alla fusione di organizzazioni, l'entità legale soggetta a riorganizzazione trasferisce all'altra tutti i suoi diritti e doveri. Questo tipo di riorganizzazione implica una riduzione delle spese gestionali, una combinazione di capitali ed efficienza economica dall'aumento della scala di produzione. La fusione offre l'opportunità di aumentare la competitività dell'impresa di recente creazione.

Unirsi a un'impresa come modo di riorganizzazione comporta il trasferimento di obblighi e diritti da un'organizzazione che cessa le sue attività a un'altra organizzazione aziendale impegnata in attività economiche. In questo caso, l'intero onere fiscale è a carico dell'organizzazione esistente. Con questo metodo di riorganizzazione, un'altra persona giuridica non è registrata.

L'assegnazione nel processo di riorganizzazione viene applicata in caso di cessazione dell'organizzazione aziendale e della formazione sulla base di diverse nuove unità legali.

La procedura di trasformazione prevede la modifica della forma legale e legale dell'organizzazione da riorganizzare. Questa è la trasformazione di un'impresa commerciale in un'altra con un cambio di proprietà o stato. In questo caso, la nuova entità legale viene trasferita tutti gli obblighi e i diritti dall'organizzazione precedente.

Articolo correlato

Come liquidare una LLC da soli: istruzioni dettagliate