Come compensare la carenza

Se, secondo i risultati dell'inventario, è stata rilevata una carenza, il datore di lavoro ha il diritto di recuperare le perdite dagli stipendi del dipendente responsabile o colpevole. Inoltre, la legislazione ha una serie di regole e restrizioni che devono essere prese in considerazione in questa operazione.

Manuale di istruzioni

1

Prendi un accordo sulla piena responsabilità. Solo con questo documento è possibile rimborsare al dipendente l'intero importo della carenza e non solo l'importo concordato dal Codice del lavoro della Federazione Russa pari alla retribuzione mensile media. Questo documento è redatto come appendice al contratto di lavoro. Se un dipendente rifiuta di firmarlo, questo può essere considerato come un rifiuto di adempiere alle sue mansioni lavorative. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare e di risolvere il contratto di lavoro di propria iniziativa.

2

Prendi un inventario, che rivelerà la carenza di valori materiali o monetari. Sulla base dei risultati, viene compilato un foglio di confronto. Il documento è realizzato in due copie, una delle quali viene consegnata al dipendente e la seconda rimane al datore di lavoro.

3

Determinare l'entità del danno che è uguale alle perdite effettive calcolate tenendo conto dei prezzi di mercato. Inoltre, questo importo non dovrebbe essere inferiore al valore della proprietà accettata in contabilità, tenendo conto dell'ammortamento. Ricorda che il dipendente è esigibile per carenza e non per perdita di profitto.

4

Contattare il dipendente per compensare la carenza. Se si rifiuta di farlo, il datore di lavoro ha il diritto di riscuotere forzatamente gli importi richiesti. Effettuare un ordine per la raccolta entro un mese dalla data dell'inventario per stabilire la quantità di carenza. La detrazione mensile dai salari non deve superare il 20%.

5

Si prega di presentare una causa in tribunale se è trascorso più di un mese dall'inventario, la carenza è superiore al reddito mensile medio o il dipendente si rifiuta di riconoscere i risultati dell'audit. In questo caso, non è necessario proseguire il rapporto di lavoro con il dipendente. Il licenziamento non lo solleverà dalla responsabilità. A questo proposito, non adottare ulteriori misure di influenza su di lui dopo il licenziamento, poiché ciò potrebbe influire negativamente sulla decisione del tribunale.