Come accumulare bonus per un quarto in 3.1

La contabilità in materia di gestione aziendale è la più importante. In effetti, l'effettiva distribuzione dei fondi nell'impresa è la chiave del successo nelle attività commerciali. E la corretta maturazione dei bonus trimestrali nel programma 3.1 è parte integrante di questo processo.

È importante capire che i premi trimestrali possono essere accumulati in vari modi. Pertanto, vale la pena valutare attentamente quale opzione può essere più accettabile in ogni singolo caso.

Opzione 1

Spesso ci sono casi in cui i dipendenti in base a contratti di lavoro prevedono l'accantonamento di un determinato importo di premi. Ad esempio, un bonus trimestrale è il 20% della retribuzione. Questa opzione può essere riflessa nel programma ZUP 3.1 come segue.

Viene creato un tipo di competenza:

- "Setting - Charges" (vai alla sezione);

- "Crea" (premere il pulsante);

- "Percentuale bonus trimestrale" (seleziona l'appuntamento nella barra del nome della finestra che si apre);

- metti "daws" nei rispettivi mesi;

- "Calcolo e indicatori" (accedere alla sezione);

- "Il risultato viene calcolato" (segnare un segno);

- Modifica la formula "(segui il link);

- "Crea un indicatore" (premere il pulsante, nella riga "Nome" appare "% del premio trimestrale");

- "Scopo dell'indicatore" - "Per il dipendente";

- Tipo di indicatore "-" Numerico ";

- nella colonna "Usato" metti un'etichetta "In tutti i mesi

";

- controlla i dati (compilati automaticamente) nelle schede "Tracciamento temporale, dipendenze, priorità";

- determinare la base di destinazione nella scheda "Entrate medie";

- scheda "Imposte, contributi, contabilità" (inserire codice di reddito);

- impostazione "Corrisponde al pagamento" (controllare e adeguare se necessario);

- "Categoria di reddito" (in questo campo selezionare l'impostazione "Salario");

- le impostazioni "Per i premi assicurativi" e "Per le imposte sul reddito" vengono eseguite automaticamente (controllo);

- impostazione "Contabilità" (indicare il metodo di riflessione).

Assegnazione dell'accantonamento maturato a un dipendente aziendale:

- selezionare un documento ("Impiego", "Trasferimento del personale", "Modifica della retribuzione" o "Nomina dell'accantonamento programmato");

- "Nomina di stipendi e contributi" (in questo documento verrà calcolato il bonus trimestrale).

Opzione 2

In caso di pagamento irregolare del bonus trimestrale (da un ordine separato del capo, durante il periodo di inter-regolamento, ecc.), Si dovrebbero usare le seguenti caratteristiche nella sequenza delle azioni:

- scheda "Base" (indicare "Premio trimestrale per un documento separato");

- sezione "Salario" (il rateo si riflette nel documento con lo stesso nome).