Come nella contabilità 1C 8.3 per calcolare il risarcimento per il licenziamento

Qualsiasi capo dovrebbe essere preparato al fatto che in caso di licenziamento di un dipendente, sarà obbligato a pagargli un piano salariale per tutte le ore lavorate, nonché un indennizzo per ferie non utilizzate. Come riflettere questa operazione nella contabilità 1C 8.3?

Art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene la clausola che tutti i calcoli con il dipendente al momento del licenziamento vengono effettuati il ​​giorno del licenziamento.

In 1C, la contabilità non è semplice come al solito. Non esiste un documento speciale per creare un risarcimento per ferie non utilizzate durante il licenziamento, nonché l'automazione nel calcolo dell'importo. Pertanto, questa operazione deve essere eseguita manualmente.

Il processo di calcolo del risarcimento al momento del licenziamento

1. È necessario iniziare creando un nome nella directory "Addebiti", ad esempio "Compensazione ferie";

2. Il reddito è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo le regole, non dimenticare di indicarlo;

3. Il campo "Codice" indica il codice di competenza (non esiste un elenco di codici specifici, pertanto di solito si applica l'anno 4800 "Altri ricavi");

4. Parte "Premi assicurativi": tipo di reddito indicato - "Interamente tassabile dai premi assicurativi";

5. La contabilità deve essere condotta ai sensi dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa, paragrafo 1;

6. Finestra: "Riflessione nella contabilità" indica: un metodo adatto per l'attribuzione dei costi;

7. Premere il pulsante - "Registra".

Calcolo delle ferie con accantonamento al momento del licenziamento in 1C 8.3 salario e personale

1. L'importo della compensazione deve essere calcolato manualmente, come indicato in precedenza.

2. Passiamo al documento "Ratei per ferie pagate";

3. È necessario creare un nuovo documento in esso, in cui finalizziamo il dipendente licenziato;

4. Il documento dovrebbe apparire così: data di scadenza, data del documento, organizzazione;

5. Se nel documento sono presenti più dipendenti appartenenti alla stessa unità, è possibile compilare la "Unità" richiesta;

6. Il pulsante "Selezione" o "Aggiungi" consente di selezionare un dipendente tra i vari presentati;

7. Successivamente è la scelta del tipo di competenza o "Compensazione della vacanza", che è stata creata in precedenza;

8. Infine, indichiamo l'importo per competenza, in cui l'imposta sul reddito delle persone fisiche verrà calcolata automaticamente.