Come pagare il congedo di maternità

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A un'età gestazionale di 30 settimane, la futura mamma riceve in clinica (clinica prenatale), dove è registrata, un congedo per malattia per un periodo da 140 a 180 giorni. Questo periodo è calcolato sulla base di 70 giorni prima della consegna e 70-110 giorni dopo la consegna. Il calcolo e il pagamento delle prestazioni di maternità sono regolati dalla legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006.

Manuale di istruzioni

Determinare l'importo del reddito che ha maturato i premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Russia (FSS) negli ultimi 12 mesi prima dell'inizio del congedo di maternità e del successivo parto. Ciò è necessario perché questo tipo di pagamento è finanziato dal bilancio del Fondo delle assicurazioni sociali e non dai fondi del datore di lavoro.

Dividi l'importo ricevuto per il numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione. Otterrai i guadagni giornalieri medi. In generale, l'importo dell'indennità è pari al 100% delle entrate medie. Ma c'è un "ma": ogni anno la legge di bilancio stabilisce l'importo massimo dell'indennità di maternità e l'importo dei pagamenti non può eccederlo. Se una donna lavora per diversi datori di lavoro, la regola di restrizione si applica separatamente per ogni luogo di lavoro. Se l'importo risultante non supera l'importo massimo, l'indennità di maternità viene versata in base alla retribuzione media calcolata.

Per calcolare l'indennità totale, moltiplicare l'indennità giornaliera per il numero di giorni di congedo di maternità (malattia), in base al congedo per malattia.

Assegnare la maternità e i sussidi successivi dopo che una donna lo richiede, ma non oltre dieci giorni dopo. L'indennità deve essere versata il giorno lavorativo successivo alla nomina. Se il congedo per malattia è prolungato a causa di circostanze particolari, dopo aver inviato un nuovo foglio, calcolare e pagare un importo aggiuntivo. L'algoritmo di calcolo non cambia.

Non versare tasse per persone fisiche, contributi previdenziali, contributi previdenziali contro infortuni sul lavoro e malattie professionali.

Se una donna ha lavorato nell'impresa per meno di sei mesi, hai il diritto di concedere le sue prestazioni in un importo che non sarà superiore al salario minimo per un mese (articolo 3, parte 3, n. 255-F3).