Come ottenere un direttore fondatore di una LLC

La complessità di candidarsi per il posto di direttore, che è il fondatore della LLC, sta nel fatto che deve nominarsi in questa posizione e di fatto concludere un contratto di lavoro con se stesso. A molti questo stato di cose sembra assurdo, ma è legale.

Manuale di istruzioni

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Se il direttore è il solo fondatore della società, si nomina in questa posizione con la sola decisione. Il modulo standard di questo documento è facilmente reperibile su Internet.

Con il numero di fondatori, due o più appuntamenti sono stabiliti dalla decisione dell'assemblea generale alla pari con altri documenti costitutivi dell'impresa (decisione sulla sua costituzione, accordo costituente, ecc.).

Esempi di tali documenti possono anche essere facilmente reperibili su Internet. La preferenza nella ricerca dovrebbe essere data ai siti di informazioni e sistemi legali (ad esempio "Consulente" e "Garante"), i campioni necessari possono anche essere presenti sulle risorse delle imprese che forniscono servizi per la registrazione delle imprese.

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La fase successiva è la conclusione da parte del direttore del contratto di lavoro, che firma da entrambe le parti. Molti considerano questo momento controverso, ma in realtà tutto rientra nei confini del campo legale.

Il rapporto di lavoro è inequivocabilmente presente e il datore di lavoro del regista non è lui come il fondatore, ma l'organizzazione da lui fondata, per firmare i documenti per conto dei quali è autorizzato dalla decisione dei fondatori (o dalla sua unica persona se il fondatore è uno e lui stesso). Quindi non c'è davvero nessun incidente legale.

Un modello di contratto di lavoro con il CEO è disponibile anche su Internet.

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Sulla base del contratto di lavoro, il direttore emette un ordine di iscrizione in questa posizione. Qui la situazione è la stessa: si nomina nell'organizzazione che agisce come proprio datore di lavoro, avendo tutte le ragioni per mettere le firme per suo conto, incluso l'ordine per sua stessa ammissione allo stato.

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L'accordo finale delle formalità del personale è l'iscrizione nel registro di lavoro del regista di una domanda di lavoro. Se non c'è nessun altro a farlo (anche quando la persona responsabile per questo non è stata ancora nominata e non è stata nemmeno assunta o il personale dell'azienda dovrebbe essere limitato ad almeno un'unità all'inizio - lo stesso direttore fondatore), lo scrive da solo.