Come aumentare la redditività del personale

Una gestione efficace del personale comprende: fornire all'azienda il numero necessario di dipendenti, un uso razionale del personale e aumentare il livello di produttività del lavoro in generale. La redditività del personale consente di valutare l'uso delle risorse di lavoro dell'impresa.

Manuale di istruzioni

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La redditività del personale riflette l'efficienza dell'uso delle risorse del lavoro nell'azienda. Questo indicatore caratterizza il lavoro del collettivo di lavoro dell'azienda nel suo insieme e fornisce una valutazione dell'utilità (produttività) di un dipendente. La redditività del personale è calcolata secondo la seguente formula: Rppp (redditività del personale) = P (profitto dalle vendite di prodotti) / PPP (personale medio del personale di produzione industriale).

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L'indicatore di redditività del personale è influenzato dalle qualifiche, dall'esperienza, dalla professionalità dei lavoratori dell'azienda e dal loro numero. Ad esempio, un'azienda può avere un numero sufficiente di dipendenti, ma la loro mancanza di esperienza e competenze adeguate impedirà la produzione di prodotti di qualità adeguata. Pertanto, questo stato di cose porterà ad un aumento dei costi e ad una riduzione degli utili derivanti dalla vendita di manufatti.

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La redditività del personale può essere aumentata migliorando le competenze del personale esistente. Il miglioramento dell'organizzazione del lavoro comporterà una riduzione della complessità dei prodotti, un aumento della produttività, un aumento dei profitti dalla vendita di prodotti.

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Una situazione in cui il personale è composto da lavoratori con qualifiche ed esperienza adeguate, ma l'impresa stessa lavora con apparecchiature obsolete, porterà anche a una riduzione dell'indicatore di redditività del personale. Le vecchie tecnologie e attrezzature non consentono di produrre prodotti che soddisfino le esigenze del mercato in termini di quantità e caratteristiche.

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Al contrario, le attrezzature tecniche di produzione aumenteranno il volume dei prodotti e ne miglioreranno la qualità. Pertanto, l'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie moderne migliorerà il livello tecnico ed economico della produzione dell'impresa nel suo insieme. Di conseguenza, aumenteranno i profitti delle vendite e la redditività del personale.

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La bassa redditività del personale può indicare che l'organizzazione supera i costi stabiliti per la manutenzione dei dipendenti: detrazioni fiscali, abiti da lavoro, costi di trasporto, indennità per spese mobili e altro. Pertanto, il profitto che le aziende apportano ai dipendenti è significativamente inferiore al costo della loro manutenzione. La riduzione dei costi di mantenimento dei dipendenti può comportare un aumento del tasso di rendimento del personale.

Presta attenzione

Migliorare l'efficienza dell'uso del personale porterà ad un aumento dell'indicatore della redditività del personale. Vari fattori influenzano la redditività del personale: la durata della giornata lavorativa, la variazione del prezzo dei prodotti venduti, il livello di produzione, le attrezzature e il costo.

Consigli utili

La redditività del personale aiuta a controllare il livello di produttività del lavoro, l'efficacia dei lavoratori e i loro costi di manutenzione. Un aumento della redditività del personale indica un aumento della produttività e una diminuzione dell'intensità del lavoro.